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Beneficios De Compensación Para Trabajadores

"Cuando presenta un reclamo de compensación para trabajadores, no está demandando a su empleador. En virtud de la Ley de California, está ejerciendo su derecho a reclamar una indemnización de la cobertura de seguro obligatoria de su empleador." – Attorney Alan H. Fenton

Mire este breve video para obtener más información sobre sus derechos.

Beneficios Que Ya Le Pertenecen

Ya sea ​​que sea un CEO, un trabajador de la construcción, un trabajador agrícola, un empleado de servicio, un ciudadano o un no ciudadano, tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores cuando se lesiona en el trabajo. Después de una lesión relacionada con el trabajo, se supone que la compañía de seguros de su empleador correrá con los costos de su recuperación, incluidas las facturas médicas y dos tercios de su salario. Desafortunadamente, las aseguradoras a menudo se resisten a pagar el monto total que usted merece. El proceso rara vez es sencillo o generoso. Por frustración y necesidad, puede ser tentador aceptar la oferta inicial de una aseguradora. Pero a menos que esté dispuesto a conformarse con menos (a veces mucho menos) de lo que merece, primero debe consultar a un abogado experimentado. Alan H. Fenton tiene un largo y exitoso historial de representación de clientes solo en esta situación.

Cuando se lastima en el trabajo, no es la única persona que sufre; su familia y otras relaciones también sienten el impacto. Un accidente grave en el trabajo o una discapacidad relacionada con el trabajo pueden incluso cambiar la dinámica de su matrimonio y alterar sus planes para el futuro. Podemos ayudarlo a volver a encarrilar su vida.

Qué Cubre La Compensación Laboral

Según las leyes de compensación de trabajadores de California, los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir atención médica completa por lesiones, enfermedades o discapacidades relacionadas con el trabajo. * Esto incluye traumas físicos y emocionales que ocurrieron en el trabajo, ya sea por un accidente único o por exposición repetida tiempo extraordinario. En otras palabras, un empleado de oficina que adquiere una lesión por estrés repetitivo y un trabajador que sufre una lesión en la cabeza en un accidente de construcción son igualmente elegibles. Tanto los trabajadores ciudadanos como los no ciudadanos tienen derecho a beneficios.
Los beneficios de compensación para trabajadores brindan fondos para ayudar a pagar varios aspectos de su recuperación después de un accidente, que incluyen:

  • Facturas médicas
  • Los salarios perdidos
  • Reentrenamiento laboral
  • Beneficios por muerte

Los trabajadores también tienen derecho a beneficios salariales proporcionales a la gravedad y duración de sus discapacidades. Sin embargo, los proveedores de seguros a menudo niegan o retrasan los beneficios o infravaloran el alcance de la discapacidad temporal o permanente. Los trabajadores lesionados no deberían tener que luchar contra un equipo de abogados defensores de seguros después de un accidente en el trabajo, pero con demasiada frecuencia, eso es lo que sucede en el momento.

Al Presentar Un Reclamo:

Cuando se lesiona en el trabajo, su empleador puede recomendarle que "Espere y vea" si mejora antes de presentar un reclamo. Esto es exactamente lo que debes no hacer. Un empleador no puede despedirlo por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. De hecho, el tiempo no cura todas las lesiones, y esperar puede retrasar el tratamiento que necesita para recuperarse y, si es posible, volver al trabajo. Además, si espera ver a un médico, las aseguradoras pueden tratar de atribuir sus lesiones a algo que sucedió en el tiempo transcurrido entre el momento en que se lastimó y el momento en que acudió al médico. No queremos dar a las aseguradoras ninguna razón para negar su reclamo o pagar menos de lo que usted merece.No tiene que demostrar que alguien tuvo la culpa de sus lesiones. Lo único que importa es que te lastimaste en el curso de tu trabajo.

Haga Cumplir Sus Derechos Con Una Representación Experta

Sabemos que puede ser difícil pensar en pagarle a un abogado cuando está lastimado y enfrentar facturas médicas y salarios perdidos. La buena noticia es que no tiene que pagar ahora. Usted paga solo si lo ayudamos a recibir beneficios.
Venga a una consulta inicial gratuita, hable con el abogado Alan H. Fenton y conozca a nuestro experimentado equipo. Llame a nuestra oficina de Santa Bárbara, California, hoy al 805-319-4792 o envíenos un correo electrónico.

* Hacer un reclamo de compensación para trabajadores falso o fraudulento es un delito grave sujeto a hasta cinco años de prisión o hasta $ 50,000 o el doble del valor del fraude, (lo que sea mayor), o tanto por prisión como por multa. {Lab.C * 5432 (a)}

Contáctenos para una consulta gratuita.

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La acción inmediata mejora nuestra capacidad de defender sus derechos.

 
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A Message During COVID-19

We understand how stressful and confusing the current COVID-19 situation can be. We want to assure you that the Law Office of Alan H. Fenton is still 100% functioning. We have spent the last few years investing in the most current cloud-based technology. All our staff are working at home and have their laptops, phones, and scanners. Everyone is still up and running at 8:00 a.m. every morning and taking care of business, just as if they were physically in our office.

While we are not currently able to meet face-to-face with our clients, we are still available by phone. Most documentation can be signed via DocuSign or sent via mail. Mr. Fenton is still in the office everyday taking calls and working with the insurance companies to get you the best settlement possible. If you have any questions or concerns, please give us a call.

Wishing good health to all.