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Beneficios que ya le pertenecen

Tanto si es un CEO, un/a trabajador/a de la construcción, trabajador/a agrícola, empleado/a de servicio, ciudadano/a o extranjero/a, usted tiene derecho a beneficios de compensación de trabajadores cuando se ha lesionado en el trabajo. Después de un accidente laboral, se supone que la compañía de seguros de la empresa asume los costos de su recuperación, incluyendo facturas médicas y dos tercios de su sueldo. Desgraciadamente, las aseguradoras con frecuencia se resisten a pagar la cantidad completa que usted se merece. El proceso es raramente simple o generoso. Dada la frustración y debido a necesidad, puede ser tentador aceptar la oferta inicial de una aseguradora. Pero salvo que esté dispuesto/a a conformarse con menos (a veces bastante menos) que lo que se merece, usted debería consultar primero con un abogado con experiencia. Alan H. Fenton tiene una larga trayectoria de éxito en la representación de clientes exactamente en esta situación.

Cuando alguien se lesiona en el trabajo, no es la única persona que sufre; su familia y otras relaciones también sienten el impacto. Un accidente de trabajo grave o incapacidad laboral incluso pueden cambiar la dinámica de su matrimonio y alterar sus planes para el futuro. Podemos ayudarle a volver a poner su vida en su camino.

Lo que cubre la Compensación a Trabajadores

Bajo las leyes de compensación de trabajadores de California, los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir atención médica completa para las lesiones, enfermedades o discapacidades relacionadas con el trabajo. Esto incluye tanto trauma físico como emocional que haya ocurrido en el trabajo, ya sea por un accidente que ocurrió en un momento dado o una exposición repetida a lo largo del tiempo. Es decir, un/a empleado/a de oficina que adquiere una lesión por estrés repetitivo y un trabajador de que sufre una lesión en la cabeza en un accidente de construcción son igualmente elegibles. Los trabajadores tanto ciudadanos como si no son ciudadanos tienen derecho a prestaciones.

«Cuando usted presenta una reclamación de compensación de trabajadores, usted no está demandando a su empleador/a. Está ejerciendo su derecho bajo la ley de California de reclamar compensación de la cobertura de seguros obligatoria de su empleador.» Abogado Alan Fenton

Las prestaciones de compensación de trabajadores proveen fondos para ayudar a pagar varios aspectos de su recuperación después de un accidente, incluyendo:

  • Facturas médicas
  • Pérdida de sueldos
  • Entrenamient/Recapacitación para otro trabajo
  • Prestaciones de defunción

Los trabajadores también tienen derecho a beneficios salariales proporcionales a la gravedad y duración de sus discapacidades. Sin embargo, las compañías aseguradoras con frecuencia niegan o retrasan los beneficios o infravaloran el alcance de la incapacidad temporal o permanente. Los trabajadores lesionados no deberían tener que luchar contra un equipo de abogados defensores de las compañías aseguradoras después de un accidente laboral, pero con demasiada frecuencia, eso es lo que sucede.

Es importante el momento en que se presenta una reclamación

Cuando usted se lesiona en el trabajo, su empleador/a puede que le recomiende que “espere y vea” si se mejora antes de presentar una reclamación. Eso es exactamente lo que no debería hacer. Un/a empleador/a no puede despedirle por presentar una reclamación de compensación de trabajadores. El tiempo en realidad no cura todas las lesiones, y esperar puede retrasar el tratamiento que necesita para recuperarse y, si es posible, regresar a su trabajo. Además, si espera para ver a un médico, las aseguradoras pueden atribuirlo a que sus lesiones son algo que le pasó en el plazo de tiempo desde que se lesionó y hasta cuando fue a ver al médico. No queremos dar a las aseguradoras ninguna razón para negar su reclamación o pagarle menos de lo que se merece.

No tiene que demostrar que alguien tuvo la culpa de sus lesiones. Todo lo que importa es que se lesionó en el transcurso de desempeñar su trabajo.

Haga cumplir sus derechos con una representación inteligente

Sabemos que puede ser difícil pensar en pagar a un abogado cuando uno está lesionado y se enfrenta a un montón de cuentas médicas y pérdida de sueldos. Las buenas noticias son que usted no tiene que pagar ahora mismo. Usted sólo paga si le ayudamos a recibir beneficios.

Venga a una consulta inicial gratis, hable con el abogado Alan H. Fenton, y conozca a nuestro equipo experimentado. Llame hoy a nuestra oficina de Santa Bárbara, California, al 805-319-4792 o mándenos un correo electrónico.

*Hacer una reclamación de compensación de trabajadores falsa o fraudulenta es un delito grave sujeto a hasta cinco años de prisión o hasta $50,000 o de multa o el doble del valor del fraude, (lo que sea mayor), o ambos, prisión y multa. {Lab.C*5432(a)}